Otro asiento en la mesa
¿Por qué la formación sobre diversidad e inclusión?
Ahora, más que nunca, empresas, organizaciones, equipos y negocios de todos los tamaños están buscando soluciones. Y el área para la que toda empresa necesita una solución, independientemente de la industria o el tamaño, es el área de diversidad e inclusión. ¿Por qué es esto? Bueno, aparte de las obvias razones morales, cada vez es más evidente que existe un vínculo directo entre tener una fuerza laboral / entorno diverso e inclusivo y tener una organización sólida y en crecimiento. Sus clientes quieren una solución, necesitan una solución y sentirán el dolor si no tienen una solución en el área de capacitación en Diversidad e Inclusión. ¡Quieren hacer lo correcto! ¡Tú puedes ser el proveedor de esa misma solución!
¿Qué tiene de especial este programa de formación sobre diversidad e inclusión?
¿Eres un pionero, un campeón o un influyente? Conocer el papel natural que desempeña en la construcción de entornos diversos e inclusivos, y saber cómo guiar a otros en el descubrimiento de su papel natural, es ESENCIAL para lograr un cambio duradero en nuestros lugares de trabajo y nuestro mundo. Lo que distingue a esta capacitación sobre diversidad e inclusión: "Otro asiento en la mesa" de cualquier otro en el mercado es el plan de estudios básico patentado que hemos denominado: "El pionero, el campeón y el influyente". Esta enseñanza básica ayuda a todos a identificar a sí mismos el papel que pueden desempeñar y cómo cada persona como individuo es integral en este proceso de panorama más amplio. Esta formación podrá ayudar a CADA PERSONA en nuestras sesiones de formación a identificar ...
● Su propio rol
● Qué los motiva
● Cuál es su diálogo interno (y cómo eso puede afectar positiva o negativamente su contribución)
● Y qué acciones impulsadas por el cambio pueden tomar de inmediato para marcar la diferencia.
Ama a tu equipo y organización lo suficiente como para equiparlos
Se imponen más resultados de represalias contra las organizaciones que los veredictos de culpabilidad por el delito original. Esto nos dice que nuestros supervisores, líderes y gerentes no están equipados para lidiar con muchos de los problemas relacionados con la diversidad y la inclusión. ¡PUEDE abordar esto HOY!
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